Karriere

Ohne seine Mitarbeiter wäre Homburg & Partner niemals zu dem geworden, was es heute ist: Zu der besten Beratung im Bereich Marketing & Sales und das dritten Mal in Folge! Daher investiert Homburg & Partner in die Qualifikation seiner Mitarbeiter. Erfahren Sie mehr über aktuelle Stellenangebote, den Aufbau Ihrer Karriere bei Homburg & Partner und wie wir Ihre Qualifikation durch Weiterbildung vorantreiben.

Bewerbungsprozess

Als Spezialberatung für Market Strategy, Sales Pricing schätzen wir qualifizierte Mitarbeiter mit einem besonderen Profil. Die Berater bei Homburg & Partner verfügen in der Regel über einen wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Hintergrund. Wir bieten nicht nur für den Berufseinstieg spannende Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch berufserfahrene Bewerber aus der Industrie und/oder der Beratung sind uns hochwillkommen.

Bei Homburg & Partner suchen wir nach außergewöhnlichen Talenten. Erfolgreiche Bewerber zeichnen sich durch starke analytische Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Teamstärke aus. Sie überzeugen durch sehr gute akademische Leistungen und arbeiten gerne in einem dynamischen Arbeitsumfeld. 

Unser Bewerbungsprozess für die Bereiche Consulting und Marktforschung besteht grundsätzlich aus fünf Schritten:

1. Eingang Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen per Mail. Diese enthalten:

    - Ein fehlerfreies Anschreiben
    - Einen tabellarischen Lebenslauf
    - Zeugnisse über Ihren schulischen und akademischen Werdegang
    - Alle aus Ihrer Sicht relevanten Zeugnisse über berufliche Tätigkeiten 

2. Sichtung und Bewertung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Dabei sind für uns folgende Kriterien von besonderem Interesse:

    - Akademische Schwerpunkte
    - Noten
    - Auslands- und Praxiserfahrung
    - Sprachkenntnisse (insbesondere Englisch)
    - Soziales/außeruniversitäres Engagement

3. Telefonisches Vorabinterview, in dessen Verlauf Ihre Motivation für die Beratung im Allgemeinen und Homburg & Partner im Besonderen sowie die Rahmendaten Ihrer Bewerbung (wie Einstiegsdatum, Gehaltsvorstellungen usw.) besprochen werden.

4. In der Regel zwei Interviewrunden mit jeweils mindestens zwei Einzelgesprächen mit Mitarbeitern von Homburg & Partner auf unterschiedlichen Senioritätsleveln.  

5. Am Ende des Bewerbungsprozesses bieten wir Ihnen idealerweise ein individuelles Angebot an.

Kontakt

André Oeßwein
Head of Human Resources

+49 621 1582-0

Leonie Groß
Recruiter

+49 621 1582-196